78 % des collaborateurs des entreprises mécènes sont fiers de l’engagement de leur entreprise

(étude Mediaprism intitulée « le mécénat : point de vue du grand public et attitudes des collaborateurs des entreprises privées »

Les 2 caractéristiques les plus attribuées aux entreprises mécènes sont : ‘qui a des valeurs’ et ‘qui veut donner une bonne image à ses clients’, viennent ensuite, ‘intelligente’, ‘responsable’, ‘généreuse’, ‘qui veut faire parler d’elle’

Impliquer davantage les salariés serait bénéfique à la fois pour les entreprises et pour les associations d’autant plus qu’ils manifestent un intérêt réel pour le sujet.

A travers le mécénat, les entreprises disposent d’un outil pour fédérer, mobiliser, motiver leurs salariés mais elles ne l’optimisent pas.

54% des collaborateurs des entreprises mécènes reconnaissent que le projet de leur entreprise leur donne envie de s’engager plus personnellement dans les causes associatives.

L’étude précise que cette proportion pourrait être augmentée si les collaborateurs étaient davantage impliqués.

Depuis 1977, le Gefluc collabore avec des entreprises en recevant des dons directs ou par la mise en place de l’Euro de l’Espoir (1€/salarié, 1€ entreprise).

Si un projet commun valorise l’engagement personnel par un engagement collectif, il doit être reconnu de tous et les bénéfices sont évidents ; 42% des collaborateurs estiment que cela booste leur motivation.

Mais pour 82% des personnes interrogées, le mécénat doit toutefois bénéficier de contreparties concrètes.

C’est la raison pour laquelle le Gefluc propose des actions concrètes aux entreprises.

Vous pouvez participer au financement de matériel médical selon les besoins exprimés par les centres de soin, à l’aide ponctuelle apportée aux patients en difficulté, soutenir les projets régionaux innovants de recherche médicale, donner à vos salariés la possibilité d’accéder à des informations personnalisées sur la maladie.

Vous pouvez mettre en place l’Euro de l’Espoir, une action solidaire dans l’entreprise qui répond au besoin d’implication des salariés tout en valorisant votre entreprise sur un projet commun, social et solidaire.

 

 

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